Positive Energizer: Connection, compassion, impact

Orang tak perlu menjadi hebat untuk memulai suatu perubahan. Hanya dibutuhkan semangat untuk memacu diri sendiri menjadi positif sehingga orang lain dan lingkungannya menjadi positif. Itulah yang dinamakan positive energizer. Kita harus menjadi positif terlebih dahulu untuk bisa menjadi positive energizer. Buku ini membahas positive energizer di level individu, yakni karyawan-karyawan yang mempraktikkan perilaku positif […]

Sting; Kebahagiaan dan kerja bermakna

Siapa yang tidak kenal pemusik dan pencipta lagu Sting? Pada Juni 2017 lalu, ia menerima Polar Music Award dari Royal Swedish Academy of Music. Penghargaan ini pengakuan atas kontribusi seorang pemusik untuk dunia, sering disamakan dengan penghargaan Noble untuk kalangan ilmuwan. Ini melengkapi 46 penghargaan prestisius (16 diantaranya Grammy), dari sekitar 111 nominasi yang diperoleh […]

Perilaku Organisasi

Buku Perilaku Organisasi ini membahas tentang bagaimana karyawan berpikir, emosinya, dan berperilaku. Siapapun pengelola organisasi ingin memastikan semua pikiran, emosi dan perilaku itu selaras dengan tujuan organisasi sehingga bila perlu mereka harus “membentuk”nya. Buku ini disiapkan untuk mahasiswa pada program studi jenjang S1 dibawah naungan fakultas ekonomi, seperti program studi Manajemen maupun Akuntansi. Juga bermanfaat […]

Book review: Positive Organization (Robert E. Quinn)

Setelah buku sebelumnya “Lift: Becoming positive force in any situation” (2009, bersama Ryan Quinn), dan juga yang menjadi best seller “Deep Change” (1996), buku Positive Organization karya Quinn ini pantas jadi referensi akademisi dan praktisi bisnis. Terutama yang ingin mendalami bagaimana sebuah kepemimpinan dapat mengubah budaya dan keyakinan yang “konvensional” dan siap mengajak para karyawan […]

TGIF Karena Merasa Bermakna

Kita sering bilang Thank God It’s Friday, di hari Jumat, menyambut weekend. Tapi TGIF juga bisa kita ungkapkan menyangkut yang sudah kita kerjakan selama weekdays. Apakah selama Senin-Jumat anda merasa “underutilized” dalam pekerjaan? Lakukan banyak hal, sibuk nggak keruan tapi seperti “nggak ngerjain apa-apa”? Atau anda merasa “fully-engaged”, dan “continually renewed”, karena ada pencapaian dan […]